Los trabajadores de Inditex protestan para reclamar mejoras laborales tras el récord de beneficios | Economía

La plantilla de Inditex en España quiere que los beneficios récord alcanzados en los últimos dos años se reflejen también en sus nóminas. Los sindicatos CC OO y UGT han convocado este viernes movilizaciones en ocho ciudades españolas, frente a las tiendas de la empresa, para pedir mejoras en sus condicionales laborales, incluidos temas como las libranzas de fin de semana y los pluses de antigüedad.

“Inditex ha declarado unos beneficios de 5.381 millones de euros en 2023, un 30% más respecto al ejercicio anterior”, explican en CC OO. “En su actividad en España, ha superado 1.600 millones de beneficios y 5.665 millones en ventas, lo que supone 200.000 euros en ventas por persona empleada en tiendas”, añade el sindicato, que entiende que “esto debe revertir en la plantilla que es quien lo ha hecho posible”. Por ello, este viernes se han convocado concentraciones en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao, Las Palmas y Vigo.

Estas movilizaciones se producen un año después de que la compañía, dueña de marcas como Zara, Massimo Dutti y Stradivarius, acordara con los trabajadores, en su mayoría (un 75%) mujeres, un acuerdo laboral histórico para los empleados tras una serie de protestas organizadas por la plantilla. Por primera vez se estableció un salario base mínimo de 18.000 euros para el conjunto de los empleados, en todas las marcas y en cualquier provincia (hasta entonces, imperaba el convenio de cada provincia).

Este año se han realizado tres reuniones para seguir negociando mejoras y está prevista otra en abril. “CC OO, sindicato mayoritario en Inditex, ha impulsado la creación de diversas mesas de negociación estatales para la mejora de las condiciones laborales para toda la plantilla del grupo en todos los territorios”, explican en el sindicato. “La falta de avances en las negociaciones, a pesar de los beneficios récord que ha obtenido Inditex, ha abocado a CC OO a la convocatoria de movilizaciones”, añaden. Los dividendos también han sido récord: el principal accionista, Amancio Ortega (el 59% del capital), ingresará 2.846 millones este año.

La última reunión con la empresa se realizó el 19 de marzo y, según informan en UGT, “Inditex manifestó que estaba dispuesta a hablar de dos puntos más: incentivar el trabajo en sábado ligándolo a la venta y crear un incentivo para dependientas, también ligado a la venta”. La empresa realizó, según este sindicato, una propuesta concreta sobre primas de vinculación (1.120 euros al año en 2024; 1.260 euros al año en 2025, y 1.400 euros en 2026), que se cobraría a partir de los 25 años de antigüedad, absorbería todos los conceptos relacionados con la antigüedad de los convenios colectivos (plus de transporte, plus de permanencia…) y no lo cobrarían las personas que superen los 48.000 euros brutos al año.

Las mejoras sobre la mesa son económicas, pero también sociales. Incluyen la defensa integral de la salud de la plantilla, como la reducción de la carga de trabajo, mejoras en la climatización y crear unos de violencia para hacer frente a posibles conflictos con los clientes. También se refieren a la “igualdad de grupo”, es decir, algunos fines de semana libres y temas de horarios; y a la gestión de la madurez, en la que los sindicatos incluyen prejubilaciones, reducciones de jornada, vacaciones o planes de pensiones.

”Es fundamental establecer marcos de negociación donde se defiendan los intereses de toda la plantilla del grupo Inditex en todos los territorios”, destacan en CC OO. En UGT, añaden que sus peticiones se centran en que las tiendas tengan unas “condiciones dignas”, ya que aunque el acuerdo del año pasado supuso una gran mejora, todavía hay cosas por hacer, incluido un plus de antigüedad.

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